有人则企，无人则止，人才是企业发展的根本，恒大人寿一直高度重视人才队伍建设。9月16日，恒大人寿“雄鹰二期”中高级人才交流会在广州举行。恒大人寿总经理亲自带队组成高管面试团，与近百名候选人进行了现场面试并深入交流。最终，38名优秀人才脱颖而出，加盟恒大人寿。

精心筹备   广受关注

今年秋季，公司经过精心筹备，推出了“雄鹰二期”管理人才储备计划，持续打造公司核心人才体系。

“雄鹰二期”招聘工作采取多管齐下的方式，进一步增强主动性，精准寻找与公司发展需要相匹配的人才。不仅通过开放线上网络招聘、社交媒体广告投放等来吸引应聘者关注，采取猎头引荐、内部员工推荐等方式收集应聘意向，更是通过精准定位筛选出符合招聘条件的市场人才共7000人，主动邮件推送招聘邀请信息，最终实现了全行业中高端优秀人才20000人次以上的传播覆盖。

优中选优   严格把关

在对海量简历的层层严格筛选之后，92名优秀人才崭露头角，获邀参加了9月16日在广州恒大御景半岛酒店举行的恒大人寿“雄鹰二期”中高级人才交流会。

恒大人寿总经理亲自带队组织高管面试团，对候选人进行面试和评审。最后，38名行业精英人才脱颖而出，成功获得恒大人寿的橄榄枝。这批被录用的中高级人才均来自行业排名前10的寿险公司。这些优秀人才均有5到10年的同业工作经验，部分人才具有3至5家新筹机构的丰富经验。

在未来数月里，这批“雄鹰二期”优秀人才将参与为期两周的“职业经理人培训班”课程，并在公司各部门、机构轮岗训练，依据个人的综合能力和所擅长的领域分配具体岗位职责。

重视培养   助力发展

“雄鹰二期”计划的实施，不仅为公司扩充了精英人才阵容，同时也让业内精英加深了对恒大人寿的了解，形成了深远而积极的影响。恒大人寿自成立以来，就把加强人才队伍建设作为持续性的重点工作。此前，“雄鹰一期”招聘选拔培养的100多位优秀人才，已在公司各级管理干部岗位担任重要职务，为公司稳定发展做出了显著贡献。

随着恒大人寿机构发展计划的深入推进，人才队伍建设力度将持续加大。公司下一步还计划再在全国范围内大规模招聘精英人才，作为业务条线管理专业干部储备培养。

人才是公司发展的不竭源泉，恒大人寿将全力打造高素质人才队伍，为支持公司业务稳定发展夯实基础。